公司监管机构的负责人表示，审计公司正努力吸引人才进入这个行业，因为这个角色要求很高，工作不愉快。

澳大利亚证券投资委员会(ASIC)主席乔•朗戈(Joe Longo)上周五在议会对该监管机构的调查中表示，审计行业也面临“长期的人员配置挑战”，部分原因是由于该行业受到严格监管，审计师是一种“高风险”职业。

然而，劳工委员会主席Deborah O 'Neill表示，事务所存在人员问题的关键原因是，与大型审计事务所合伙人的巨额薪酬相比，初级审计师的薪酬较低。

她和隆戈在一件事上达成了一致:审计师或会计师这类曾经炙手可热且安全的职业选择，已不像过去几十年那样具有吸引力。

专业机构澳新银行特许会计师(Chartered Accountants ANZ)今年1月发布的一份对会计师事务所的调查突显出，整个会计师行业普遍缺乏审计师、会计师和税务会计师。

公司还向澳新银行抱怨说，尽管他们收到了大量空缺职位的申请，但“只有少数申请人具备完成这项工作所需的资格、技能和经验”。

这一发现与去年《金融评论》百强会计师事务所调查的结果一致，在调查中，大多数会计师事务所认为，持续的人员短缺是阻碍收入增长的最大障碍。

对审计不感兴趣

朗戈表示，他的员工曾多次向他介绍，大学毕业生对成为审计师的兴趣有所下降。

他向联合委员会表示:“对于全球和全国的审计专业人士来说，吸引人才进入该行业是一项挑战。”

“这是一个非常苛刻的角色。它受到严格监管。这是高风险。所以我认为这是我知道的大公司正在考虑的问题;他们将如何在网络中调动人们，让他们曝光，使其成为一个更有吸引力的角色。”

奥尼尔参议员回答说:“或者他们可以给初级员工多支付一点工资，朗戈先生。”

她表示，兴趣下降的关键原因可能仅仅是四大等大型审计师培训公司的初级审计师工资低、工作条件繁重。

奥尼尔参议员强调了大公司高级合伙人和初级员工之间的“巨大差距”。

四大会计师事务所的审计专业毕业生入职时年薪一般在6.5万美元左右，一旦升任经理，年薪将超过11万美元，这一过程通常需要至少四年时间。

相比之下，四大会计师事务所股权合伙人的平均薪酬从70万美元(毕马威)到81万美元(德勤)，以及90多万美元(安永和普华永道)不等。

她表示，初级员工“为他们带来的技能获得的报酬过低，而合作伙伴则因批准年轻人在血汗工厂的工作而获得巨额报酬”。

朗戈回应称:“很明显，薪酬是任何特定职位吸引任何人的关键因素。就审计而言……很多工作本身并不完全吸引人。”

他表示，他不是“了解年轻审计师生活的专家”，但该行业“需要应对长期的人员配置挑战，其中一部分可能是提高薪酬”。

“但我们都知道，有时候付给人们更多的钱并不意味着你能让人们去做那份工作，或者吸引到合适的人，”朗戈表示。